Аналогия системы квитанций Оуэна-Маркса и электронных баллов

Здравствуйте дорогие подписчики. Сегодня я снова хотел бы вернуться к идее создания новой электронной системы оплаты - электронный балл. И проследить аналогию между предложенной мной системой электронных баллов, и системой выдачи зарплат именными квитанциями предложенной Р. Оуэном. Приступим.

Для начала стоит сказать о трудовых квитанциях которые упоминает в своей работе "Капитал" Карл Маркс. Почесть о них можно здесь.

Данный механизм оплаты труда, подразумевает выдачу зарплаты рабочему не монетарными средствами, а системой именных платежных квитанций "карточек". Ключевое слово "именных". карточки Оуэна, которые Маркс упоминает в Капитале, производятся для выплаты зарплаты рабочему, на определенный месяц, и на определенное имя.

То есть, эти карточки невозможно украсть. В руках другого человека, карточки оказывались просто недействительны. Поскольку карточки были именными, то купить на них можно только тот товар который необходим человеку. Если это мужчина, то мужскую одежду и принадлежности. Если женщина, то женскую. Если ребенок, то детские вещи.

Их нельзя было передавать даже родственникам.

Преимущества квитанций Оуэна, заключается в том, что нам не нужен государственный бюджет. Деньги исчезают из оборота принципиально. Карточка выпускается для разовой оплаты. Одна карточка, одна покупка. После чего карточки теряли свою покупательную способность.

Но попытка применения продуктовых карт в СССР, не увенчалась успехом. Так надо было учитывать абсолютно каждого гражданина. Надо было производить карточки, решать вопрос с их утилизацией. Плюс они не были именными. Это вызывало серию трудностей у правительства СССР и РФ, и вызвало отторжение у населения.

Но, если учесть, что мы живем в 21-ом веке. Веке компьютерных  технологий, и современных автоматизированных систем управления. Мы можем реанимировать идею одноразовой платежной системы. Но на этот раз не в виде карточек, а виде электронной платежной системы - балла.

Как и в системе Оуэна, электронный балл является одноразовым. Первого числа месяца, автоматизированная система управления единого банка России, производит определенную сумму электронных баллов. И эти баллы рассчитаны всего на одну покупку. Получатель баллов, приходит в магазин, тратит балл, после чего балл как и квитанция теряет покупательскую способность, он уже выполнил свою одноразовую работу.

В отличии от системы Оуэна-Маркса, банковская карта с баллами не регламентирует покупки, человек может купить всё, что ему будет угодно. и в отличии от квитанций, этот механизм будет полностью электронным. и таким образом решится проблема, как произвести квитанции и как их утилизировать. Физически карта будет всего одна - электронная карта оплаты.

Большинство людей, которым я рассказывал про новую  форму оплаты, не понимают - как это "Одноразовый балл"?! Они по привычке, сравнивают этот электронный балл с денежной системой. И недоумевают, куда балл исчезает после покупки, почему он не копится на счетах продавцов. Если балл исчезает, то откуда же брать баллы на зарплату продавцу? ...

Ну, что я могу сказать, это полное непонимание процесса. Их мозг заточен под денежную монетарную многоразовую систему оплаты, экономики, бюджетов, денежных оборотов.

На это я отвечаю в данной статье. Произведенный однажды балл, является действительно одноразовым. Он рассчитан на произведение всего одной покупки. Далее он нигде не копится. совершив покупку он исчезает, аннулируется.

Далее, продавец магазина, не нуждается в накоплении баллов с покупок людьми. Электронные баллы начисляются ему точно также, как и всем остальным - первого числа месяца, с помощью автоматизированной системы управления (АСУ) единого банка России.

Ну и ещё, нам не нужен бюджет. Поскольку балл одноразовый, он не участвует в обороте средств оплаты. Для осуществления выплат заработной платы, нам не нужно вводить налоги, и формировать бюджеты. АСУ единого банка, создаст нужную сумму одноразовых баллов, в зависимости от выполнения работы получателем зарплаты.

И что самое привлекательное в этой системе. Поскольку правительству России больше не нужно формировать бюджет для выплат, мы можем отменить все налоговые сборы, и сборы ЖКХ. Таким образом, полученную  однажды зарплату, человек целиком и полностью может тратить лишь на свои нужды, и нужды семьи.

Оригинал в моем блоге Яндекс Дзен.